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法国图卢兹大学二大:我是一个小猎头,说话一点都不“硬气”

  我叫王小明,是一名图卢兹天气。在做猎头之前,原本以为我的工作应该是这样的:工作在有着豪华装潢的办公室,出行有名车接送,吃的是山珍海味,穿的是高端大气上档次……当然,这些都是表象。我所在意的是能够在谈笑间完成一个个大单,一年内达到收支平衡,三年内实现利润翻番,十年后能够自己开一家猎头公司当老总,走上人生巅峰。


我是一个小猎头,说话一点都不“硬气”


  然而现实是这样的:住的是周围堆满垃圾的违建公寓,怕迟到每天要早起挤地铁,吃得是一闻就想吐的外卖,穿得也是淘宝“专供”……当然,最重要的还是工作感受。虽然我每天很努力,但是夹在甲方客户和候选人之间让我很难做,因为我只是一个小猎头,说话一点都不硬气。


  在我们猎头界,管甲方客户叫“金主爸爸”,当然这只是一个调侃的词汇,我们猎头还是很硬气的。这不,客户那孙子又来电话了,看我怎么“霸气回复”!


  甲方客户:“小王啊,你昨天给我推的那几个候选人都不行啊,不符合我们公司的要求。你们是不是专业的?”


  想象中的王小明:“怎么就不合适了,还质疑我的专业度,就这几个,爱要不要!”


  现实中的王小明:“我们向贵公司推荐的候选人,全都是我们人才简历库里的精英,我们会严格按照您的要求推荐最合适的人才……”


  甲方客户:“我是甲方我任性,我不管,我就是不满意你们推荐的候选人,拜拜……”(以上纯属虚构)


  一家公司使用猎头服务虽然多数是为自身寻求人才,然而有些公司可能对猎头不了解,或者本身意愿度不是特别强烈,哪怕猎头的服务是专业的,也会对猎头的工作存在不合理的指责。在他们看来自身是消费者,占据主动权,如果不满意,哪怕猎头辛辛苦苦忙活,到头来可能还是一场空。为了减少这样的情况发生,猎头在工作中往往谨小慎微,说话一点都不“硬气”。


  客户难缠,有时候候选人更加难缠。王小明当猎头也有些年头,期间也有不少关于候选人的失败案例。


我是一个小猎头,说话一点都不“硬气”


  王小明:您好,我叫王小明,是xxx的猎头,在xxx看到您的简历有变动,请问您需要换工作吗?某产品经理:“哦,猎头??!你了解我们行业吗?你知道我一年能赚多少吗?”王小明还没来得及解释,对方又说:“你懂个屁啊,我不相信你们,挂了……”


  有些职场人或许已经做到了某个小公司的主管或者中层管理,但其视野未必宽阔,可能生活在自己的小圈子里,用个人狭隘的眼光看待这个世界,对一切都抱有不信任,安于现状,故步自封。


  猎头在开展业务的过程中,不可避免会遇到各式各样的候选人,有的素质高,有的素质低……猎头服务是相互选择的,这是一个人人平等的社会,然而有些候选人认为自己比猎头高尚,所以看不起猎头服务。有的猎头在沟通的过程中不免也会没有气场,说话一点都不“硬气”。


  猎头其实也不需要硬气,需要的是专业,专业就是猎头最好的“硬气”。猎头以专业的“硬气”是为甲方公司寻找合适的人才,为候选人寻找合适的工作,互利互助,以一颗平静的心对待每一个人,让自我价值得到很好的展现。


      原创声明:本文版权归X职场所有,转载请我是一个小猎头,说话一点都不“硬气”我是一个小猎头,说话一点都不“硬气”  

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评论

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许文正

许文正2019-12-16 10:39:51

我觉得硬气一点很正常呀,这明明是属于共赢的事情嘛。猎头帮候选人找工作,猎头有很好的资源,候选人同意不同意或者合适不合适,不都看双方的选择吗,有什么好低人一头的呢?做猎头的大兄弟呦,挺住啊,你没错的。

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