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图卢兹的圣路易:我们为什么需要猎头?

  图卢兹天气小A最近打电话尽碰到这种情况:


  你说的这家公司我朋友去面试过,他说一般般,薪资一般,管理一般,我不考虑。


  我同学在这家公司上过班,他家的情况我很熟悉,我在里面也有朋友,不需要猎头推荐。


  我朋友多的很,不需要猎头给我推荐工作。


  最近尽遇到这种情况,气得小A恨不得把电话摔了。


我们为什么需要猎头?


  你们朋友满天下,到处都是内推,到处都是好友介绍,那要我们猎头干嘛。


  如果企业招聘都是自己进行,或者让人介绍,那猎头这个行业压根就不会出现。


  为什么招聘需要猎头,有以下几个原因:


  第一点就是越高端的人才,越不会主动投简历。


  如果一个人年龄大了,还在市场上奔波,到处投简历面试,你会有什么感觉?你只会觉得这个人混得不太好,要不怎么没有企业主动找他,所以越是高端的人才越会端着一些,他们不想掉价,希望职位主动来找他。


  还有一种情况就是企业的HR在做招聘的时候,对某些岗位不会大张旗鼓的去招聘,他们会私底下拜托猎头暗地寻访。


  比如这个岗位上的人老板不太满意,想找个人来替代他,这种情况下HR肯定不会明目张胆的把岗位放在网站上。


  很多人对猎头不太了解,觉得猎头只是一个中介帮他找工作的,其实有这个想法说明他还没有吃过亏。


  很多自己投简历,面试过的人应该知道,自己过去面试,不清楚这个公司的沟通风格,还有面试的流程,这种情况下容易准备不足,和心仪的公司擦肩而过,而且面试完了有很多问题没办法问,总感觉很乏力,但是拜托猎头就不一样了。


  猎头了解公司的情况,可以根据自己的经验来提供一些面试辅导,在你要过去面试之前会和猎头进行面谈,猎头也会告诉你对方公司的风格,还有考察这个职位的因素等等。


  猎头会根据自己的观察,及时调整候选人的状态,一旦发现不足和瑕疵,会给出一些参考建议,帮助候选人做足准备,以便后续他有一个良好的表现。


  这样做可以提升面试的通过率,就算不能通过,至少你也知道自己的问题出在哪里,不至于迷迷糊糊的面试,迷迷糊糊的回来,不过关也不知道自己的问题在哪里。


  猎头更了解企业的状况,比如这个岗位在企业的重要程度如何,后续的发展潜力怎么样,现在的待遇好不好,这些问题候选人不方便问,只能做推测,而猎头可以直接给你建议,听了之后你可以选择去还是不去,不至于浪费时间。


我们为什么需要猎头?


  另外,有些条件你可以大胆的去提。


  比如薪资待遇如何,可以让猎头去帮你争取,还有一些其它的附加条件,你跟HR没有办法直接面谈,可以轻松的跟猎头说出来,让猎头帮你去谈。如果直接跟HR白刃相见,恐怕场面会有些尴尬。


  越是成熟的人,越明白一个道理:专业的事情要交给专业的人来做,他们做的肯定比外行做得好。


  猎头经常和候选人还有客户打交道,见的人多了,对人的体会也深,你的一些盲点他能知道,多和这样的人交朋友,如果对方愿意给你的职业规化和分析提出合理的意见,对你的职场长远发展之路一定是有好处的。


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