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空客图卢兹工厂参观:猎头接触候选人,需要注意哪些问题?

  图卢兹天气从客户端获得招聘需求后,开始寻找、联系候选人,这一环节至关重要。如果没有合适的候选人,也就没有后续一连串的事宜,更没有佣金可拿。所以在找候选人过程中,猎头尽量不要踩雷,以免引起候选人的反感。那么猎头在接触候选人时需要注意哪些问题呢?


  一、联系候选人不要发语音


  现在社交软件比较多,也方便。尤其微信,是大家用的最频繁的社交软件,人们习惯用微信交流,方便、快捷,猎头通常也会加候选人的微信,进行沟通。


  在微信交流过程中,有些猎头习惯性发语音,这种做法是不可取的。首先候选人可能不方便听语音,尤其是在职的候选人,他们不想让身边人知道自己打算跳槽。如果猎头在工作时间给对方发语音,对方肯定不乐意。其次发文字比发语音更直观,简洁明了、易懂,有利于双方高效沟通。而语音有时候会意思表达不清晰,耽误时间耽误事。最后猎头发语音也会显得有点随意,不那么职业。


猎头接触候选人,需要注意哪些问题?


  三、猎头的朋友圈要专一


  猎头一般都会主动添加候选人的微信,加微信的目的有两点:一是有利于双方的沟通,能随时联系上;二是猎头会在自己的朋友圈发一些招聘的岗位,供候选人参考,自荐或推荐。


  有的猎头朋友圈可谓是五花八门,朋友圈里有发布招聘职位,有代购广告,有推销保险,有微店,整个就是一营销号。猎头把自己微信里的好友都当成了潜在的客户,利用朋友圈打广告,进行推销。


  这样的朋友圈让候选人看见,对猎头并不利。杂乱的营销朋友圈,容易引起候选人对猎头的专业度和真实性的质疑,不敢轻易把自己的个人资料、信息交给猎头,不敢委托猎头帮忙找工作。


  所以猎头的朋友圈要相对专一,不要把朋友圈经营成营销圈,多发职位招聘类的信息,这才是候选人关注的点。经营好朋友圈的同时也是在给自己打广告,塑造良好的职业化猎头形象,一举两得。


猎头接触候选人,需要注意哪些问题?


  三、不要强行劝中意的候选人换工作


  猎头一般是从多种渠道获取人员简历,有些人员简历中的工作经历和条件符合要求,猎头看中了这些人。但是有时猎头看中的人员并不想换工作,没有跳槽的打算。有的猎头费劲口舌劝说候选人换工作,候选人始终无动于衷,于是猎头就着急了。猎头会说候选人现在的工作如何如何不好,比如没有晋升空间、福利待遇很差、薪资低等等,贬低候选人现有工作的价值,抬高自己推荐的职位和企业,想以此说动候选人去自己推荐的公司。殊不知这样的说服方式会让候选人很反感,甚至抗拒,猎头与其合作不成,且遭对方厌弃。


  所以猎头做候选人工作的时候,不要一意孤行,强扭的瓜不甜。更何况用话语刺激候选人逼其换工作,没有意义,反倒是搬石头砸自己的脚,影响自己的事业。


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