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法国图卢兹玫瑰古城风景图片:候选人不配合背调,猎头该怎么办?

  候选人快要入职的时候,HR可能会让猎头去做背景调查。而猎头对候选人做背景调查,绝对不是调查几个问题这么简单。有些猎头觉得,对候选人做背景调查,通过候选人之前公司的同事或者是领导,了解一下候选人之前的工作表现,以及与同事、领导的关系就可以了。如果把这些问题做成背景调查报告交给客户公司的HR,那么HR肯定会非常不满意。因为很基础的问题,HR在和候选人面谈的过程中可能已经问过了。HR需要猎头做的是,去做更加深层次更加全面的背景调查,以方便客户公司对于候选人进一步了解。
  
  但是候选人在做背景调查的过程中,可能遇到这样或者那样的问题。比如,猎头经常遇到的一个问题:我做背景调查,但是候选人却不配合该怎么办?


候选人不配合背调,猎头该怎么办?

  
  第一种情况:候选人对于猎头还不够信任
  
  小刘最近在做背景调查,但是当和候选人沟通到这个话题的时候,对方并不太情愿将之前工作单位的同事、领导联系方式提供给小刘。发生这种情况,猎头也不要立马往坏了想,觉得候选人是在故意隐瞒一些不好的事情??赡芎蜓∪司褪嵌杂诹酝返男湃纬潭然共还?,或者候选人的性格比较谨慎小心,不愿意轻易透漏背调信息。
  
  为了缓解候选人的戒备心理,猎头应该耐心一些。小刘在处理这个问题的时候,就表现得非常好。他首先跟猎头介绍了自己从事猎头工作多年,接过很多单子,经验也比较丰富,让候选人放心。同时,小刘根据以往的背调资料,把之前背调的案例交给候选人看,告诉候选人这些都是正常的流程,其他候选人也有背调这个环节。并且,小刘并没有着急马上做背调,而是询问候选人什么时间方便。


候选人不配合背调,猎头该怎么办?

  
  第二种情况:候选人对于该职位的意愿还不够强
  
  有时候,候选人不同意做背调,是因为他还不确定到底要不要跳槽?;蛘咚?,你推荐给他的职位还不够具有吸引力。这个时候,猎头不要急于说服候选人同意背调请求,而是先了解清楚候选人的需求或者是顾虑,从职位本身出发,帮助候选人分析职业发展现状。如果候选人跳槽的意愿很强烈时,那么对于背景调查也就不那么抗拒了。
  
  第三种情况:候选人屡次拒绝背调要求
  
  出于某些原因,也有个别候选人就是不同意猎头去做意背景调查。如果猎头多次沟通都没能说服候选人,那么就只能通过候选人之前工作过的公司里的HR获得帮助了。背景调查是必须做的,为了获取必要的信息,猎头可以动用一些自己的关系。对于这种情况,猎头可以多调查一些信息,以防候选人在隐瞒什么。
  
  对候选人做背景调查是猎头工作中的一环。有的候选人非?;嘏浜?,也有的候选人态度消极,甚至非常抵触。此时的猎头,应该对症下药,分析清楚对方不愿意配合背调的原因是什么,再采取一定的行动。
  
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