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图卢兹商学院交换:候选人注意了,这样做才会越跳越好

  俗话说光脚的不怕穿鞋的,这句话怎么解释呢?一个人什么都没有的时候胆子是最大的。


  当你刚进入职场,你一无所有,你有的只是自己的激情和勇气,你努力拼搏,花了几年的时间,付出了无数心血,终于给自己打下了一片江山。


  眼看着前景开始稳定下来,这个时候有猎头给你打电话,告诉你他可以给你提供机会。


  有些图卢兹天气的机会你想都不想pass了,有一些猎头的机会听起来真的挺有诱惑力的,你真的一点都不心动吗?那么这个槽该跳呢,还是不跳?


  跳槽吧,等于说和过去好不容易打拼下来的事业说再见了,心里面总归有点舍不得。那不跳吧,外面的工作像个小妖精一样不断招手,很多人就在跳与不跳之间徘徊。


  猎头联系的对象一般都是企业的中高层管理人员,这种人跳槽的成本往往比较高,所以很多人哪怕去面试了,也拿到了offer,但是一想到跳槽之后面临的一些不确定性都会打退堂鼓。


候选人注意了,这样做才会越跳越好


  这让猎头很无奈。


  候选人也很纠结,外面的工作真的有些挺不错的,再纠结下去,就会错失良机。


  其实有高手曾经这样说过,只要外面工作的满意度比你现在工作的满意度超过30%,这份工作就值得你试一试。


  我们在职场上工作,薪酬是一方面,还包括一些其它要素,比如你喜不喜欢这份工作,这份工作的发展空间怎么样,未来的升迁机会大不大,行业是不是风口,工作环境如何,和领导同事的关系怎么样,企业文化和你的性格是否相符等等。


  如果各方面对比起来没有什么太大的区别,或者只是好一点点,那就不用跳槽了,跳过去也没什么意思。


  另外这些因素肯定有一线因素和二线因素,就看你更重视哪些条件,如果你重视的条件当中,有三条你更加满意,等于说你对它的综合满意度更高,那么这份工作你就可以去试一试。


  不过有一种情况,你一定要仔细考察清楚,那就是薪酬和职位的跨度太大的情况下,一定要仔细考察。


候选人注意了,这样做才会越跳越好


  以前听别人说前几年有那种P2P公司用几倍的薪资挖人,很多程序员受不了诱惑,跑过去入职了,结果干了半年左右公司踩雷,剩余的工资没有结,而且自己也背上了一个不好的名声。


  千万不要为了升迁而升迁,发那么高的工资,你也要考虑一下真实性,或者考虑一下自己能不能胜任啊,天上没有掉馅饼的事,不要最后竹篮打水一场空。


  以上说的是你在面对猎头的时候要考虑清楚的事情,在面对猎头之前,你要增强自己的内功。


  首先自己的业绩和专业技能要过硬,在公司能得到别人的认可,让别人一听就知道有你这号人,默默无闻那是不行的。


  另外要增加自己在行业内的知名度,比如参加一些高端的论坛,也可以撰写一些文章,将你对本专业的想法,认知,看法还有对未来的思索都可以发表出来,让别人去点评你,同行业的人都知道你,你的机会就比别人多了一倍。


  再比如你做了一个让你特别满意的项目一定要记录下来,不然过一段时间你可能就忘了,当你需要简历的时候有可能就会把这个项目遗忘。


  在职场上谦虚可不是什么好习惯,谦虚有可能会让你错过机会,适当的展示能让人精确的找到你。


  在职场上越跳越好需要一些运气,但运气也是平?;劾吹?,不然有机会了凭什么是你?


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